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以科技创新驱动西矿集团高质量发展

作者:厦门废品回收 2020-07-01 21:00:14

累计承担和完成国家级省级科研项目154项,取得科技成果47项,获得科技奖项47项,其中发明专利122件,实用新型专利251件……这些数字的背后,折射出引领西部矿业集团高质量发展的关键引擎。

科技是强盛之基,创新驱动是大势所趋。近几年,西部矿业集团着眼于具有行业核心竞争优势和供给侧结构性改革优势的新领域,坚持把科技创新作为引领发展的第一动力,稳步推动高新技术企业认定、创新平台建设等工作,成效显著。

以全力推动质量效率动力变革为起点,厦门电机回收,西部矿业集团大力实施科技创新驱动的步伐越来越矫健,为推动高质量发展建设高品质西矿提供了强有力的科技支撑。

搭建平台,组建队伍,发挥科技人才作用

公司以原科技管理部为核心,从分析检测和科研平台两方面集中公司优势资源,引进北京矿冶科技集团有限公司和江西理工科技产业有限公司,成立西部矿业集团科技发展有限公司,下设矿冶研究所、盐湖化工研究所、分析检测中心等研发机构,从原有单一科技管理职能扩展到集科技管理、技术研发与咨询、分析检测以及清洁能源生产审核、技术培训等于一体的专业研发服务机构。

科技发展公司围绕西部矿业产业发展需求,通过以点带面,从2015年自主开展选矿技术研发领域扩展到如今的选矿、冶金、盐湖化工、环境检测、有色冶金分析、湖盐检测等领域,有针对性地解决现场实际问题,提升公司矿山生产指标,冶炼产能实现稳定;管理和研发队伍也从原有11人扩展到现在的近60人,拥有工艺矿物学自动参数分析仪等各种试验分析检测仪器设备120台套,形成了具有自身特色、拥有CMA资质和地勘选冶资质的选矿冶金、分析检测专业研发团队,公司研发实力得到整体提升,为助力公司转型升级和绿色发展提供了技术支撑和人才保障。

结合实际,按需发力,促进科技成果转化

在生产经营中遇到什么问题,科技工作就面向于哪里。近年来,集团公司全面贯彻落实“科技服务生产一线”创新理念,围绕生产难题做攻关。矿山单位各项指标是否已达到最佳?硫磺回收如何处理……面对一系列问题,公司科研人员沉入基层生产现场,带着课题做研究工作,成果应用于现场后取得明显效果。

针对玉龙高硫铜矿、角岩型铜矿、斑岩型铜矿以及这三种矿不同配比的混合矿开展了系统的试验研究,玉龙铜矿铜选矿指标由最初的65%逐年提升至目前的85%以上;对青海铜业金、银回收率偏低的问题,开发出新型捕收剂XK-102,尾矿金、银品位分别降低至0.2g/t和5g/t以下;针对低品位铜镍矿选矿指标不佳、镁硅酸盐脉石难以抑制的问题,提出优化工艺流程及采用组合抑制剂抑制镁硅酸盐脉石等措施,瑞伦铜镍矿综合回收率近三年均有不同幅度的提升;针对西部铜材生产指标不佳、电耗高等问题,提出了提高电解液酸度等措施,降低了电耗……一系列疑难杂症在科技驱动下逐步解决,一个个指标不断优化。

优化制度,激发活力,提供强力科技支撑

为激发创新活力,公司相继出台一系列鼓励和推动科技创新政策,新制订《西部矿业集团有限公司科技成果转化管理办法》,修订《西部矿业集团有限公司研发费用加计扣除专项奖励办法》等,并设立技术创新专项奖励、专利专项奖励、研发费用加计扣除专项奖励;设置技术系列薪酬体系,为技术人员量身定制晋升通道;2020年,计划对科研项目创效、加计扣除节约税款等按照现有奖励制度比例进行奖励。

同时,公司涌现出了一批优秀人才,罗仙平入选“国家高层次人才特殊支持计划领军人才”、青海省“高端创新人才千人计划”引进杰出人才;公司20名专业技术人员入选青海省“高端创新人才千人计划”引进人才,公司2名员工入选“2017年青海省优秀专业技术人才”,先后培养出站博士4名,新入站博士2名。

人才活力增强,科技投入也水涨船高。公司在巩固原有国家级企业技术中心、博士后科研工作站、省级重点实验室和省级工程技术研究中心、青海人才之家等平台的基础上,积极引进北京化工大学段雪院士及其团队成立院士工作站,以项目为依托为集团公司培养高端创新人才。

紧盯政策,技术创新,不断提升企业形象

公司组织力量积极申请承担地方政府科技项目,同时在基于西部矿业现有资源及后续规划基础上,积极与北京矿冶科技集团有限公司、江西理工大学、中科院过程所、中南大学等联合申报国家科技项目,为公司在实现升级传统产业争取政府优惠政策和资金支持。

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